વોલમાર્ટની માલિકીની ઈ-કોમર્સ કંપની Flipkartએ તેના વાર્ષિક પ્રદર્શન સમીક્ષા ચક્રના ભાગરૂપે આશરે 300 કર્મચારીઓને છૂટા કરવાનો નિર્ણય લીધો છે. કંપનીમાં કુલ આશરે 20,000 કર્મચારીઓ કામ કરે છે, તેથી આ પગલાંથી લગભગ 1.5% કર્મચારીઓ અસરગ્રસ્ત થયા છે. અહેવાલ મુજબ, આ નિર્ણય કંપનીની નિયમિત પરફોર્મન્સ મેનેજમેન્ટ પ્રક્રિયાનો ભાગ છે, જેમાં નબળા પ્રદર્શન કરનાર કર્મચારીઓને બહારનો રસ્તો બતાવવામાં આવે છે. આ પગલું કંપની માટે નવું નથી. 2024ની શરૂઆતમાં પણ ફ્લિપકાર્ટે તેની વાર્ષિક સમીક્ષા પ્રક્રિયા દરમિયાન લગભગ 1,000 કર્મચારીઓને, એટલે કે કુલ કર્મચારીઓના લગભગ 5% લોકોને, છૂટા કર્યા હતા. સ્ટાર્ટઅપ અને ઈ-કોમર્સ ક્ષેત્રમાં ફંડિંગમાં ધીમી ગતિ અને નફાકારકતા પર વધતા ધ્યાનને કારણે કંપની હવે ઓપરેશનલ કાર્યક્ષમતા વધારવા અને ખર્ચ ઘટાડવા પર ખાસ ધ્યાન આપી રહી છે.
બજારમાં વધી રહેલી સ્પર્ધા અને રોકાણકારોના દબાણ વચ્ચે ફ્લિપકાર્ટે આ નિર્ણય લીધો છે. કંપનીએ મુખ્યત્વે નબળા પ્રદર્શન કરતા કર્મચારીઓને નિશાન બનાવ્યા છે, જોકે કેટલીક જગ્યાએ મધ્યમ મેનેજમેન્ટ અને ટેક ટીમો પણ અસરગ્રસ્ત થઈ છે. આંતરિક સૂત્રો જણાવે છે કે અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓને સ્વૈચ્છિક રાજીનામું આપવાનો વિકલ્પ અથવા સવલતભર્યું સેવરન્સ પેકેજ ઓફર કરવામાં આવ્યું હતું. છેલ્લા કેટલાક મહિનાઓથી કંપની પર વિવિધ મોરચે દબાણ જોવા મળી રહ્યું છે. તેની કેટલીક પેટાકંપનીઓમાં પણ ઘટાડો કરવામાં આવ્યો છે અને સ્પર્ધકો Amazon તથા Meesho તરફથી વધી રહેલી સ્પર્ધાએ બજારમાં ડિસ્કાઉન્ટ યુદ્ધ વધાર્યું છે, જેના કારણે માર્જિન પર અસર પડી રહી છે. આ સાથે, કંપનીના માતા સંગઠન Walmart દ્વારા નફાકારકતા વધારવા પર ભાર મૂકવામાં આવી રહ્યો છે, કારણ કે ફ્લિપકાર્ટ આગામી સમયમાં ભારતમાં IPO લાવવાની તૈયારી કરી રહી છે. અહેવાલો અનુસાર, કંપની 2026ના અંત અથવા 2027ની શરૂઆતમાં જાહેર ઈશ્યૂ લાવવાનો વિચાર કરી રહી છે. ફ્લિપકાર્ટે સત્તાવાર નિવેદનમાં જણાવ્યું છે કે અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓ માટે યોગ્ય ટ્રાન્ઝિશન અને સપોર્ટ સુનિશ્ચિત કરવામાં આવશે. જોકે ઉદ્યોગ નિષ્ણાતો માને છે કે બદલાતા બજાર અને રોકાણકારોની અપેક્ષાઓને ધ્યાનમાં રાખીને આગામી મહિનાઓમાં કંપનીમાં વધુ માળખાકીય ફેરફારો જોવા મળી શકે છે.
