NEW DELHI : રાજ્યોએ લેબર કોડ ( LABOUR CODE) સંબંધિત નિયમોને અંતિમ રૂપ આપવાનું બાકી હોવાથી તેને લગતા ચાર લેબર કોડ 1 એપ્રિલથી અમલમાં આવશે નહીં. જેનો અર્થ એ કે હાલના સમયમાં કર્મચારીઓના ઘરેલુ પગાર અને કંપનીઓની પ્રોવિડન્ટ ફંડ (PROVIDAND FUND) ની જવાબદારીમાં કોઈ ફેરફાર કરવામાં આવશે નહીં.એકવાર પગારનો કોડ અમલમાં આવ્યા પછી, કર્મચારીઓના મૂળભૂત પગાર અને ભવિષ્ય નિધિની ગણતરીની રીતમાં નોંધપાત્ર ફેરફારો થશે.
શ્રમ મંત્રાલયે 1 એપ્રિલ, 2021 થી ઓદ્યોગિક સંબંધો, વેતન, સામાજિક સુરક્ષા અને વ્યવસાયિક આરોગ્ય સલામતી અને કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ પરના ચાર કોડ લાગુ કરવાની કલ્પના કરી હતી.મંત્રાલયે તો ચાર કોડ હેઠળના નિયમોને અંતિમ રૂપ આપ્યું હતું. સૂત્રોએ જણાવ્યું હતું કે, રાજ્યોએ ચાર કોડ હેઠળ નિયમોને અંતિમ સ્વરૂપ આપ્યું નથી, તેથી આ કાયદાઓનો અમલ હાલના સમય માટે મોકૂફ રાખવામાં આવ્યો છે.
સૂત્રો મુજબ થોડા રાજ્યોએ મુસદ્દા નિયમોનું સરક્યુલેટ કરી દીધાં હતા. આ રાજ્યોમાં ઉત્તર પ્રદેશ, બિહાર, મધ્યપ્રદેશ, હરિયાણા અને ઉત્તરાખંડ જેવા ભાજપ અથવા એનડીએ શાસિત રાજ્યોનો સમાવેશ થાય છે.ભારતના બંધારણ હેઠળ મજૂરી એક સહસંબંધ વિષય હોવાથી, કેન્દ્ર અને રાજ્યો બંનેએ તેમના સંબંધિત અધિકારક્ષેત્રોમાં અમલમાં મૂકવા માટે કોડ હેઠળના નિયમોની સૂચના આપવી પડશે.
નવા વેતન કોડ હેઠળ, ભથ્થામાં 50 ટકા જેટલી મર્યાદા હેઠળ છે. આનો અર્થ એ કે કર્મચારીના કુલ પગારનો અડધો ભાગ મૂળ પગાર હશે.પ્રોવિડંડ ફંડ યોગદાન બેઝિક પગારની ટકાવારી તરીકે ગણવામાં આવે છે, જેમાં મૂળભૂત પગાર અને મહત્તા ભથ્થા સામેલ છે.
પ્રોવિડન્ટ ફંડ અને આવકવેરાની આવક ઘટાડવા માટે માલિકો મૂળ વેતન ઓછી રાખવા માટે વેતનને અસંખ્ય ભથ્થામાં વહેંચી રહ્યા છે.નવા વેતન કોડમાં કુલ પગારના 50 ટકાના નિયત પ્રમાણ તરીકે પ્રોવિડન્ટ ફંડ ફાળો આપવાની જોગવાઈ છે.
