નવી દિલ્હી: સુપ્રીમ કોર્ટે(Supreme Court) વર્ષ 2014 માટે કર્મચારી પેન્શન (સુધારા) યોજના(Pension Scheme)ને લઈને મોટો નિર્ણય લીધો છે. સુપ્રીમ કોર્ટે શુક્રવારે વર્ષ 2014 માટે કર્મચારીઓની પેન્શન (સુધારા) યોજનાની માન્યતાને સમર્થન આપ્યું હતું અને પેન્શન ફંડમાં જોડાવા માટે 15,000 રૂપિયાની માસિક પગાર મર્યાદાને દૂર કરી હતી. જે વર્ષ 2014 ના સુધારામાં, મહત્તમ પેન્શનપાત્ર પગારની મર્યાદા મૂળભૂત પગાર અને મોંઘવારી ભથ્થા સહિતની મર્યાદા દર મહિને રૂ. 15,000 નક્કી કરવામાં આવી હતી અને સુધારણા પહેલા મહત્તમ પેન્શનપાત્ર પગાર રૂ. 6,500 પ્રતિ માસ હતો.
સુપ્રીમ કોર્ટના ચીફ જસ્ટિસ યુ.યુ. લલિત, જસ્ટિસ અનિરુદ્ધ બોઝ અને જસ્ટિસ સુધાંશુ ધુલિયાએ આ મામલે કહ્યું કે જે કર્મચારીઓએ પેન્શન સ્કીમમાં જોડાવાના વિકલ્પનો ઉપયોગ કર્યો નથી, તેઓ છ મહિનાની અંદર આ પેન્શન સ્કીમમાં જોડાઈ શકે છે. બેન્ચે કહ્યું કે છેલ્લી તારીખ સુધી આ યોજનામાં જોડાઈ ન શકે તેવા પાત્ર કર્મચારીઓને વધારાની તક આપવી જોઈએ કારણ કે કેરળ, રાજસ્થાન અને દિલ્હીની હાઈકોર્ટ દ્વારા આપવામાં આવેલા ચુકાદાઓમાં આ મુદ્દે સ્પષ્ટતાનો અભાવ હતો. બીજી તરફ, બેન્ચે 2014ની યોજનામાં આ શરતને ફગાવી દીધી હતી કે કર્મચારીઓએ રૂ. 15,000થી વધુના પગાર પર 1.16 ટકા વધારાનો ફાળો આપવો પડશે. જો કે, કોર્ટે કહ્યું કે ચુકાદાના આ ભાગને છ મહિના માટે સ્થગિત રાખવામાં આવશે. જેથી અધિકારીઓ ભંડોળ એકત્ર કરી શકે.
કોર્ટે પોતાનો ચુકાદો અનામત રાખ્યો
કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ સંગઠન અને કેન્દ્રએ કેરળ, રાજસ્થાન અને દિલ્હીની હાઈકોર્ટના નિર્ણયને પડકાર્યો હતો જેણે 2014ની યોજનાને રદ કરી હતી. તમને જણાવી દઈએ કે આ પહેલા 2019માં સુપ્રીમ કોર્ટે હાઈકોર્ટના નિર્ણય વિરુદ્ધ EPFOની અરજીને ફગાવી દીધી હતી. આ પછી, 2021 માં, સુપ્રીમ કોર્ટે અરજીઓને ફગાવી દેવાના તેના જૂના નિર્ણય પર પુનર્વિચાર કરવાનો નિર્ણય કર્યો અને આ મામલે ફરીથી સુનાવણી કરવાની વાત કરી. હવે આ મામલાની સુનાવણી કરતી વખતે સુપ્રીમ કોર્ટે પોતાનો નિર્ણય હાલ પૂરતો અનામત રાખ્યો છે.
જાણો શા માટે થઈ રહ્યો છે વિવાદ
વાસ્તવમાં, કર્મચારીઓ માટે મહત્તમ પેન્શનપાત્ર પગાર દર મહિને 15 હજાર રૂપિયા સુધી મર્યાદિત છે. એટલે કે કર્મચારીનો પગાર ગમે તેટલો હોય, પરંતુ તેના પેન્શનની ગણતરી માત્ર 15 હજાર રૂપિયાના આધારે નક્કી કરવામાં આવશે. હાલ આ મર્યાદા હટાવવાનો મામલો કોર્ટમાં ચાલી રહ્યો છે. આ મુદ્દાને આ રીતે સમજી શકાય છે. જ્યારે આપણે ક્યાંક કામ કરીએ છીએ. અને આપણું EPFO ખાતું ખોલવામાં આવે છે. કામ કરતા કર્મચારી તેના પગારના 12 ટકા EPF તરીકે જમા કરે છે. તેના બદલામાં તેની કંપની પણ તેને એટલી જ રકમ આપે છે. પરંતુ આ રકમમાંથી માત્ર 8.33 ટકા જ જાય છે. આવી સ્થિતિમાં, જો 15 હજારની મર્યાદા દૂર કરવામાં આવે છે અને તમારો મૂળ પગાર 20 હજાર રૂપિયા થઈ જાય છે, તો પેન્શનની રકમ પણ વધી જશે.
