ટેકનોલોજી ક્ષેત્રમાં ફરી એકવાર મોટા પાયે છટણીની આશંકાએ કર્મચારીઓની ચિંતા વધારી છે. દિગ્ગજ ટેક કંપની ઓરેકલમાં હજારો કર્મચારીઓની નોકરી જઈ શકે તેવી અટકળો સામે આવી છે. અહેવાલો અનુસાર કંપની પોતાના વૈશ્વિક વર્કફોર્સમાં લગભગ 7,000થી 10,000 જેટલી નોકરીઓ ઘટાડવાની તૈયારી કરી રહી છે. જો આ યોજના અમલમાં આવે છે તો ટેક સેક્ટરમાં છેલ્લા કેટલાક સમયથી ચાલી રહેલી છટણીની પ્રક્રિયામાં વધુ એક મોટો વધારો જોવા મળી શકે છે. ઓરેકલ હાલમાં પોતાના ખર્ચને નિયંત્રણમાં રાખવા માટે વિવિધ ટીમોને ખર્ચ ઘટાડવાની સૂચનાઓ આપી રહી હોવાનું સામે આવ્યું છે. ખાસ વાત એ છે કે સંભવિત છટણી કોઈ એક ચોક્કસ વિભાગ સુધી મર્યાદિત રહેવાની શક્યતા નથી. કંપનીના અલગ-અલગ ડિપાર્ટમેન્ટમાં કામ કરતા કર્મચારીઓ પર તેની અસર થઈ શકે છે. આ કારણે કંપનીના કર્મચારીઓમાં આગામી દિવસોમાં પોતાની નોકરીને લઈને અનિશ્ચિતતા વધી છે.
આ સંભવિત છટણીની અસર ભારતમાં પણ જોવા મળી શકે છે. ઓરેકલ માટે ભારત એક મહત્વપૂર્ણ ટેકનોલોજી હબ છે. કંપનીના ભારતમાં એન્જિનિયરિંગ, ક્લાઉડ સર્વિસ, ટેકનોલોજી અને સપોર્ટ સહિતના વિવિધ ક્ષેત્રોમાં મોટી સંખ્યામાં કર્મચારીઓ કામ કરે છે. તેથી વૈશ્વિક સ્તરે જો કંપની કર્મચારીઓની સંખ્યા ઘટાડવાનો નિર્ણય લે છે તો ભારતીય ટીમો પણ તેમાંથી બાકાત રહે તેવી શક્યતા ઓછી છે. જોકે, ભારતમાં કેટલા કર્મચારીઓની નોકરી પર અસર પડી શકે છે તે અંગે હજુ સુધી કોઈ ચોક્કસ માહિતી સામે આવી નથી. કર્મચારીઓમાં એવી ચર્ચા ચાલી રહી છે કે કંપની સપ્ટેમ્બર મહિનામાં છટણી અંગે કોઈ મહત્વપૂર્ણ નિર્ણય જાહેર કરી શકે છે. જોકે, આ અંગે ઓરેકલ તરફથી અત્યાર સુધી સત્તાવાર જાહેરાત કરવામાં આવી નથી. તેથી હાલ સામે આવી રહેલી માહિતી અને અટકળોને અંતિમ નિર્ણય તરીકે જોવી યોગ્ય નહીં ગણાય.
ઓરેકલના બિઝનેસમાં હાલમાં એક તરફ AI એટલે કે આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સનો ઉપયોગ ઝડપથી વધી રહ્યો છે, તો બીજી તરફ ક્લાઉડ કમ્પ્યુટિંગ અને ડેટા સેન્ટરના ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરમાં કંપની મોટા પ્રમાણમાં રોકાણ કરી રહી છે. આ બદલાવ કંપનીના કર્મચારીઓની જરૂરિયાત પર પણ અસર કરી રહ્યો છે. કંપની ટેકનોલોજીમાં વધુ ઓટોમેશન અને AI આધારિત સિસ્ટમનો ઉપયોગ વધારી રહી છે, જેના કારણે કેટલાક પરંપરાગત કામ માટે માનવશક્તિની જરૂરિયાત ઘટી શકે છે. કંપનીના વાર્ષિક અહેવાલમાં પણ AI ટેકનોલોજીના વધતા ઉપયોગ અને તેના કારણે વર્કફોર્સમાં થતા ફેરફારોનો ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો છે. ટેક કંપનીઓ માટે AI હવે માત્ર એક નવી ટેકનોલોજી નથી રહી, પરંતુ બિઝનેસ ચલાવવાની રીતમાં મોટો ફેરફાર લાવતું સાધન બની ગયું છે. કંપનીઓ AIમાં રોકાણ વધારી રહી છે અને કેટલીક કામગીરીને ઓટોમેટ કરવાની દિશામાં આગળ વધી રહી છે. આ સ્થિતિમાં એક તરફ નવી ટેકનોલોજી આધારિત નોકરીઓ ઊભી થઈ રહી છે, તો બીજી તરફ કેટલાક જૂના પ્રકારના કામમાં કર્મચારીઓની સંખ્યા ઘટાડવામાં આવી રહી છે.
ઓરેકલ માટે પણ આ જ પ્રકારની સ્થિતિ જોવા મળી રહી છે. કંપની AI અને ક્લાઉડ ક્ષેત્રમાં પોતાની સ્થિતિ મજબૂત કરવા માટે મોટું રોકાણ કરી રહી છે. ખાસ કરીને ડેટા સેન્ટર અને AI ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર માટે કંપની અબજો ડોલરનું રોકાણ કરી રહી છે. આટલા મોટા ખર્ચ વચ્ચે કંપની પોતાના અન્ય ખર્ચ ઘટાડવા માગે છે. કર્મચારીઓની સંખ્યા ઘટાડવી પણ ખર્ચ નિયંત્રણની આ વ્યૂહરચનાનો એક ભાગ હોઈ શકે છે. જો 7,000થી 10,000 કર્મચારીઓની છટણી થાય છે તો તે કંપની માટે ખૂબ મોટો ફેરફાર હશે. જોકે, ઓરેકલમાં છેલ્લા એક વર્ષ દરમિયાન કર્મચારીઓની સંખ્યામાં પહેલાથી જ નોંધપાત્ર ઘટાડો થયો છે. મે 2026ના અંત સુધીમાં કંપનીમાં ફુલ-ટાઇમ કર્મચારીઓની સંખ્યા લગભગ 1.41 લાખ રહી હતી. તેના એક વર્ષ અગાઉ આ સંખ્યા આશરે 1.62 લાખ હતી.
એટલે કે માત્ર એક વર્ષના સમયગાળામાં કંપનીના ફુલ-ટાઇમ વર્કફોર્સમાં આશરે 21,000થી વધુનો ઘટાડો થયો છે. હવે જો વધુ 7,000થી 10,000 કર્મચારીઓની છટણી કરવામાં આવે તો કંપનીની કુલ કર્મચારી સંખ્યા પર તેની નોંધપાત્ર અસર પડી શકે છે. આ આંકડા દર્શાવે છે કે ટેક કંપનીઓમાં ખર્ચ ઘટાડવા અને ટેકનોલોજી આધારિત પરિવર્તનનો દબાણ કેટલો વધી રહ્યો છે. ભારતમાં કામ કરતા ઓરેકલના કર્મચારીઓ માટે આ સ્થિતિ ખાસ મહત્વની છે. ભારત લાંબા સમયથી વૈશ્વિક ટેક કંપનીઓ માટે મહત્વપૂર્ણ ડેવલપમેન્ટ અને સર્વિસ સેન્ટર રહ્યું છે. અહીં મોટી સંખ્યામાં એન્જિનિયર, સોફ્ટવેર ડેવલપર, ક્લાઉડ નિષ્ણાત, ટેકનિકલ સપોર્ટ અને અન્ય ક્ષેત્રોના કર્મચારીઓ કામ કરે છે. કંપનીની વૈશ્વિક કામગીરીમાં ભારતની મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા હોવાને કારણે કર્મચારીઓ હવે છટણીની કોઈ સત્તાવાર જાહેરાત થાય છે કે નહીં તેના પર નજર રાખી રહ્યા છે.
આ સમગ્ર મામલે આગામી દિવસોમાં કંપનીના ક્વાર્ટરલી પરિણામો પણ મહત્વપૂર્ણ બની શકે છે. ઓરેકલના ત્રિમાસિક પરિણામો 11 સપ્ટેમ્બરે જાહેર થવાના છે. પરિણામો પહેલાં જ સંભવિત છટણીના અહેવાલો સામે આવતાં કર્મચારીઓમાં ચિંતા વધી છે. રોકાણકારો માટે પણ કંપનીના ખર્ચ, આવક, AI અને ક્લાઉડ બિઝનેસમાં વૃદ્ધિ તથા ભવિષ્યની રોકાણ યોજના મહત્વની રહેશે. હાલ કંપની તરફથી 10,000 કર્મચારીઓની છટણી અંગે કોઈ સત્તાવાર પુષ્ટિ કરવામાં આવી નથી. તેથી કર્મચારીઓ માટે આ સમયે સૌથી મહત્વની બાબત એ છે કે સત્તાવાર જાહેરાતની રાહ જોવી. જો કંપની ખરેખર મોટા પાયે છટણીનો નિર્ણય લે છે તો આગામી ક્વાર્ટરલી પરિણામો દરમિયાન અથવા તેની આસપાસ તેની વધુ સ્પષ્ટ માહિતી સામે આવી શકે છે.
ટેક સેક્ટરમાં છેલ્લા કેટલાક વર્ષોથી કર્મચારીઓની છટણીનું મુખ્ય કારણ માત્ર બિઝનેસમાં મંદી નથી. કંપનીઓ હવે AI, ઓટોમેશન, ક્લાઉડ અને નવી ટેકનોલોજી તરફ ઝડપથી આગળ વધી રહી છે. તેના કારણે કામ કરવાની પદ્ધતિ બદલાઈ રહી છે અને કંપનીઓ પોતાની ટીમોની રચનાનું ફરીથી મૂલ્યાંકન કરી રહી છે. ઓરેકલમાં સંભવિત છટણી પણ આ મોટા ટેક ટ્રેન્ડ સાથે જોડાયેલી હોવાનું માનવામાં આવે છે. જો કંપનીનો નિર્ણય સાચો સાબિત થાય તો હજારો કર્મચારીઓ માટે આગામી દિવસો મહત્વપૂર્ણ બની શકે છે. ખાસ કરીને ભારતમાં કામ કરતા કર્મચારીઓ હવે કંપનીની જાહેરાત અને સપ્ટેમ્બરમાં આવનારા ત્રિમાસિક પરિણામો પર નજર રાખી રહ્યા છે. હાલ માટે એટલું સ્પષ્ટ છે કે ઓરેકલ ખર્ચ ઘટાડવા અને AI તથા ક્લાઉડ જેવા ક્ષેત્રોમાં રોકાણ વધારવા વચ્ચે સંતુલન સાધવાની દિશામાં આગળ વધી રહી છે અને તેની અસર કંપનીના વર્કફોર્સ પર પડી શકે છે.
