છેલ્લા કેટલાક સમયથી દુનિયાભરની મોટી કંપનીઓમાં છટણીનો દોર જોવા મળી રહ્યો છે. હવે સ્પોર્ટ્સવેર કંપની Adidas પણ કર્મચારીઓની સંખ્યા ઘટાડવાના નિર્ણયને કારણે ચર્ચામાં આવી છે. અહેવાલો અનુસાર, કંપનીએ ભારતમાં આવેલા પોતાના ગુરુગ્રામ સ્થિત ટેકનોલોજી હબમાં મોટા પાયે છટણી શરૂ કરી છે. આ નિર્ણયથી હબમાં કામ કરતા આશરે 45થી 50 ટકા કર્મચારીઓની નોકરી પ્રભાવિત થઈ શકે છે. ગુરુગ્રામના ટેક હબમાં આશરે 700 કર્મચારીઓ કામ કરે છે. અહેવાલો અનુસાર, તેમાંથી લગભગ 350 કે તેથી વધુ કર્મચારીઓ છટણીથી પ્રભાવિત થઈ શકે છે. જોકે, કંપનીએ કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો થવાની પુષ્ટિ કરી છે, પરંતુ કેટલા કર્મચારીઓની નોકરી જશે તેનો ચોક્કસ આંકડો જાહેર કર્યો નથી. તેથી 350 કે તેથી વધુનો આંકડો હાલ અહેવાલો અને અંદાજ પર આધારિત છે.
આ અંગે કર્મચારીઓને 15 સપ્ટેમ્બરે યોજાયેલી ટાઉન હોલ મીટિંગ દરમિયાન માહિતી આપવામાં આવી હતી. છટણીની અસર ખાસ કરીને ટેક્નોલોજી ક્ષેત્રના વિવિધ પદો પર કામ કરતા કર્મચારીઓ પર પડી શકે છે. તેમાં સોફ્ટવેર એન્જિનિયર, ડેટા સાયન્ટિસ્ટ અને ડેટા એન્જિનિયર જેવા કર્મચારીઓનો સમાવેશ થાય છે. અહેવાલો અનુસાર, કંપનીએ છટણીથી પ્રભાવિત કર્મચારીઓને બે જૂથોમાં વહેંચ્યા છે. પ્રથમ જૂથના કેટલાક કર્મચારીઓને 15 સપ્ટેમ્બરે જ એક્ઝિટ લેટર આપવામાં આવ્યા હતા. જ્યારે બીજા જૂથના કર્મચારીઓને થોડો વધુ સમય આપવામાં આવ્યો છે. આ કર્મચારીઓએ 15 ડિસેમ્બર સુધી કંપનીમાં કામ કરવાનું રહેશે. આ સમય દરમિયાન તેઓ પોતાનું કામ અને જવાબદારીઓ કંપનીના અન્ય ટેકનોલોજી હબમાં કામ કરતા કર્મચારીઓને સોંપશે.
બીજા જૂથમાં સામેલ કર્મચારીઓને Adidasમાં અન્ય ઉપલબ્ધ નોકરીઓ શોધવા માટે પણ સમય આપવામાં આવ્યો છે. એટલે કે કેટલાક કર્મચારીઓને તાત્કાલિક બહાર કરવાનો નિર્ણય લેવામાં આવ્યો નથી અને તેમને ડિસેમ્બર સુધીની સમયમર્યાદા આપવામાં આવી છે. કંપનીએ આ નિર્ણય પાછળ બદલાતી વ્યવસાયિક જરૂરિયાતોને કારણ ગણાવ્યું છે. કંપનીના જણાવ્યા અનુસાર, કાર્યપદ્ધતિમાં જરૂરી ફેરફારો કરીને સંગઠનને વધુ સરળ અને અસરકારક બનાવવાનો પ્રયાસ કરવામાં આવી રહ્યો છે. સાથે જ કંપની પોતાની મહત્વપૂર્ણ ટેક્નોલોજી ક્ષમતાઓને વધુ મજબૂત બનાવવા અને લાંબા ગાળાના વિકાસ માટે સંગઠનને તૈયાર કરવા માગે છે.
Adidas માટે ભારતમાં ટેક્નોલોજી હબ મહત્વપૂર્ણ કામગીરી સાથે જોડાયેલું છે. જોકે, કંપનીએ હાલના ફેરફાર અંગે કર્મચારીઓની ચોક્કસ સંખ્યા અથવા વિભાગવાર વિગતો જાહેર કરી નથી. તેથી કેટલા સોફ્ટવેર એન્જિનિયર, ડેટા સાયન્ટિસ્ટ કે અન્ય ટેક્નોલોજી કર્મચારીઓ સીધી રીતે પ્રભાવિત થશે તે સ્પષ્ટ નથી. કંપનીએ ભારતમાં પોતાના ટેક હબમાં પદોની સંખ્યા ઘટાડવાનો નિર્ણય મુશ્કેલ હોવાનું પણ જણાવ્યું છે. કંપનીના જણાવ્યા અનુસાર, આ ફેરફાર તેની કાર્યરચનામાં થઈ રહેલા વ્યાપક પરિવર્તનનો એક ભાગ છે. બદલાતી વ્યવસાયિક જરૂરિયાતોને ધ્યાનમાં રાખીને સંગઠનને સરળ બનાવવું અને જરૂરી ટેક્નોલોજી ક્ષમતાઓને વધુ મજબૂત બનાવવી તેનો મુખ્ય હેતુ છે.
હાલના અહેવાલો પ્રમાણે ગુરુગ્રામ ટેક હબમાં કામ કરતા આશરે 700 કર્મચારીઓમાંથી 45થી 50 ટકા કર્મચારીઓની નોકરી અથવા ભૂમિકા પર અસર પડી શકે છે. જો આ અંદાજ સાચો સાબિત થાય તો આશરે 350 કે તેથી વધુ કર્મચારીઓ આ નિર્ણયથી પ્રભાવિત થઈ શકે છે. જોકે, કંપનીએ આ ચોક્કસ સંખ્યાની સત્તાવાર પુષ્ટિ કરી નથી. છટણીનો આ નિર્ણય એવા સમયે આવ્યો છે જ્યારે ટેક્નોલોજી અને અન્ય ક્ષેત્રોની ઘણી મોટી કંપનીઓ પોતાના ખર્ચ, સંગઠન અને કર્મચારીઓની સંખ્યાની સમીક્ષા કરી રહી છે. Adidasના કિસ્સામાં પણ કંપનીએ લાંબા ગાળાની વ્યવસાયિક જરૂરિયાતો અને ટેક્નોલોજી ક્ષમતાઓને ધ્યાનમાં રાખીને સંગઠનાત્મક ફેરફાર કરવાનો નિર્ણય લીધો હોવાનું જણાવ્યું છે.
હવે આગામી સમયમાં એ જોવાનું રહેશે કે ગુરુગ્રામ ટેક હબમાં કર્મચારીઓની સંખ્યામાં કેટલો વાસ્તવિક ઘટાડો થાય છે અને કંપનીના અન્ય ટેક્નોલોજી હબમાં તેમની જવાબદારીઓનું કેવી રીતે પુનર્ગઠન કરવામાં આવે છે. હાલ 350 કે તેથી વધુ કર્મચારીઓની છટણીના અહેવાલો સામે આવ્યા છે, પરંતુ અંતિમ સંખ્યા કંપની તરફથી સત્તાવાર રીતે જાહેર કરવામાં આવી નથી.
