નવી દિલ્હી . દેશમાં રોકાણ વધવાના કારણે ઓદ્યોગિક પ્રવૃત્તિ (industrial activity)માં ગતિ આવી રહી હોવાથી સરકારે મજૂર કાયદામાં સુધારણાની પ્રક્રિયા પણ ઝડપી કરી દીધી છે. સૂત્રો પાસેથી પ્રાપ્ત માહિતી અનુસાર, શ્રમ મંત્રાલય (labor ministry) આગામી નાણાકીય વર્ષમાં નવો મજૂર કાયદો લાવવાની તૈયારી કરી રહ્યું છે, જેમાં મજૂર ક્ષેત્રથી સંબંધિત લોકો માટે ઘણા સુધારા કરવામાં આવ્યા છે અને ઘણી સુવિધાઓ પણ લંબાવી શકાશે. હાલમાં, નવા મજૂર કાયદાની જોગવાઈ તૈયાર કરીને અંતિમ સ્વરૂપ આપવામાં આવી રહી છે. નવા નિયમો (new labor law) લાગુ થયા પછી, મજૂર બજારમાં સુધારાઓનો નવો રાઉન્ડ શરૂ થશે. આ સાથે, સરકાર નવા મજૂર કાયદા અંગે ઉદભવેલી શંકાઓને દૂર કરવાનો પણ પ્રયાસ કરી રહી છે અને મજૂર સંગઠનો સાથે સતત ચર્ચા કરી રહી છે.
નવો મજૂર કાયદો
કેટલાક મીડિયા અહેવાલોએ દાવો કર્યો છે કે સરકાર જે નવા મજૂર કાયદા લાવી રહ્યું છે તેને ઓવરટાઇમ માટે હાલની સમયમર્યાદા બદલી શકાય છે અને જો નિર્ધારિત કલાકોથી 15 મિનિટથી વધુ કામ કરવામાં આવે તો ઓવરટાઇમ (over time)ની જોગવાઈ હોઈ શકે છે. આ સાથે જ જૂના નિયમોમાં, આ અડધા કલાકની સમયમર્યાદા હતી, પરંતુ હવે તેને ઘટાડીને 15 મિનિટ કરી શકાય છે. શ્રમ મંત્રાલય સાથે સંકળાયેલા અધિકારીઓ કહે છે કે શ્રમ મંત્રાલયે તમામ સંબંધિત પક્ષો સાથે નવા મજૂર કાયદા અંગે ચર્ચા કરી છે અને તેમની તરફથી મળેલા સૂચનોના આધારે નવા કાયદાની જોગવાઈઓ તૈયાર કરવામાં આવી રહી છે. અને તમામ પ્રક્રિયાઓ પૂર્ણ થઈ જશે આ મહિનાનો અંત આવે અને ત્યાર પછી જ આ નિયમો લાગુ કરવાની પ્રક્રિયા શરૂ કરવામાં આવશે.
પીએફ અને ઇએસઆઈ અંગે નવા નિયમો બનાવવામાં આવશે
પ્રાપ્ત માહિતી અનુસાર નવા મજૂર કાયદામાં કંપનીઓને તમામ કર્મચારીઓને પીએફ (pf) અને ઇએસઆઈ (esic) જેવી સુવિધા પૂરી પાડવાની ફરજ પાડવામાં આવશે. ઉપરાંત, નવા મજૂર નિયમો અનુસાર, કંપની કોન્ટ્રાક્ટર અથવા ત્રીજા પક્ષ દ્વારા કોઈ કર્મચારીને ભાડે લીધી છે તેના આધારે બચાવ કરી શકશે નહીં. કરાર હેઠળ અથવા થર્ડ પાર્ટી દ્વારા કામ કરનારાઓને સંપૂર્ણ પગાર મળે તે માટે પણ મજૂર કાયદાની જોગવાઈ કરી શકાય છે. આ જવાબદારી મુખ્ય નિયોક્તા કંપની પર રહેશે.
