ઈન્ફોસીસના સ્થાપક એનઆર નારાયણ મૂર્તિના ભારતનું વર્ક કલ્ચર કેવું હોવું જોઈએ તે અંગેના નિવેદને સોશ્યલ મિડિયા પર ભારે ચર્ચા જગાવી છે. તેઓ કહે છે કે અન્ય વિકસિત અર્થવ્યવસ્થાઓની સરખામણીમાં ભારતીયોની ઓછી ઉત્પાદકતા ભારતના વિકાસને અસર કરે છે. ભારતના યુવાનોએ દર અઠવાડિયે 70 કલાક કામ કરવું જોઈએ જેથી ભારત ચીન જેવા દેશો સાથે સ્પર્ધા કરવા માટે ઝડપી વિકાસ કરી શકે. તેઓ ઇચ્છતા હતા કે દેશના યુવાનો બીજા વિશ્વયુદ્ધ પછી જાપાન અને જર્મનીની જેમ કામના વધારાના કલાકો આપે. અલબત્ત, વર્ક-લાઇફ સંતુલનના મહત્ત્વ પર લોકોનાં મજબૂત મંતવ્યો છે. ત્યાં જ સમાન મજબૂત પ્રતિ-વિચારો પણ છે.
મૂર્તિનાં મંતવ્યોનો અર્થ એ છે કે યુવા ભારતીયોએ તકનો લાભ ઉઠાવવો જોઈએ. આ મંતવ્યને એક ગૌરવપૂર્ણ ઉદ્યોગ સાહસિક અને આઇટી ક્ષેત્રના આઇકોનના સંદર્ભમાં જોવામાં આવે છે. સાચું, ભારત આર્થિક વિકાસના માર્ગ પર છે. તે 2030 સુધીમાં જાપાન અને જર્મનીને પાછળ છોડી દેશે. હાલમાં, ભારત 2023-24માં 3.7 ટ્રિલિયન ડોલરના અર્થતંત્ર સાથે પાંચમા ક્રમે છે. અમેરિકા હાલમાં 25.5 ટ્રિલિયન ડોલરના જીડીપી સાથે વિશ્વનું સૌથી મોટું અર્થતંત્ર છે.
તે વિશ્વના જીડીપીના 25 ટકા છે. ચીન લગભગ 18 ટ્રિલિયન ડોલરના જીડીપી સાથે બીજા ક્રમનું સૌથી મોટું અર્થતંત્ર છે, જે વિશ્વના જીડીપીના લગભગ 17.9 ટકા છે. જાપાન 4.2 ટ્રિલિયન ડોલર જીડીપી સાથે ત્રીજા સ્થાને છે, ત્યારબાદ જર્મની 4 ટ્રિલિયન ડોલર જીડીપી સાથે ચોથા સ્થાને છે. ઇન્ટરનેશનલ મોનેટરી ફંડ (IMF) અપેક્ષા રાખે છે કે ભારતમાં 2023-24માં 5.9 ટકાની વૃદ્ધિ થશે, જે વૈશ્વિક આર્થિક વૃદ્ધિ 2.8 ટકાની સામે અને આગામી પાંચ વર્ષમાં સરેરાશ 6.1 ટકાના દરે રહેશે. ભારતની સરખામણી જર્મની અને જાપાન સાથે કરવાનાં કારણો છે. આ બંને દેશો બીજા વિશ્વયુદ્ધ પછી મજબૂત આર્થિક શક્તિઓ બની ગયા છે.
જર્મની અને જાપાન શાંતિપૂર્ણ, સમૃદ્ધ અને ગતિશીલ લોકશાહી બન્યા. તેઓ રાષ્ટ્રનિર્માણના સુવર્ણ ધોરણો છે. આ બંને દેશોએ 1945થી તેમના સમાજના પશ્ચિમી સમુદાયોમાં સુધારા, પુનઃનિર્માણ અને પુનઃ એકીકરણ હાથ ધર્યા છે. ચીને તેની અર્થવ્યવસ્થાને 1978માં ખોલવા અને સુધારવાની શરૂઆત કરી અને તેનો જીડીપી વૃદ્ધિ દર ઘણાં વર્ષોથી સરેરાશ 9 ટકાથી વધુ રહ્યો. ચીન 2000માં 13મા સ્થાને હતું અને 2010થી જાપાનને પાછળ છોડીને બીજા સ્થાને બેઠું છે.
મૂર્તિએ ઉત્પાદકતામાં ઘટાડો થવાનાં અન્ય કારણો તરીકે ‘સરકારમાં ભ્રષ્ટાચાર’ અને ‘આપણી અમલદારશાહીમાં વિલંબ’નો ઉલ્લેખ કર્યો હતો. પરંતુ, ચર્ચાનો મુદ્દો માત્ર 70-કલાકના કામના સપ્તાહ માટેની તેમની હાકલ હતી. આપણે યાદ રાખવું જોઈએ કે જાપાન અને જર્મની બીજા વિશ્વયુદ્ધ પછી માત્ર એટલા માટે સમૃદ્ધ થયા કે તેમનાં નાગરિકોએ લાંબા કલાકો સુધી કામ કર્યું એવું માનવું ખોટું હશે.
ભારતનું વર્કફોર્સ પર્યાપ્ત મૂડીથી સજ્જ હશે તો જ તે સમૃદ્ધ બની શકશે. અમારા કામદારોને પૂરતું વળતર મળવું જરૂરી હતું. જ્યારે કામના લાંબા કલાકોમાં ઘડિયાળની વાત આવે છે ત્યારે ભારતીય કામદારો વાસ્તવમાં અન્ય દેશોથી પાછળ નથી. તેમની પાસે જે ખરેખર અભાવ છે તે પર્યાપ્ત મૂડી છે જે તેમની ઉત્પાદકતાને વધારવામાં મદદ કરી શકે છે. 2015 સુધીમાં, જાપાનમાં 36.22 ડોલર અને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં 59.77 ડોલરની સરખામણીમાં ભારતની વર્કર ઉત્પાદકતા 6.46 ડોલર પ્રતિ કલાક હતી. કામદારોની ઉત્પાદકતા વધારવા માટે મૂડીનું નિર્માણ કરવા માટે રોકાણોની જરૂર છે, જે બચત દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે. પરંતુ બચતને રોકાણમાં જોડવાનું ત્યારે જ થઈ શકે છે જ્યારે દેશમાં મજબૂત સંસ્થાઓ હોય. 1991ના આર્થિક સુધારા પછી ભારતની કર્મચારી ઉત્પાદકતામાં વધારો થયો હોવા છતાં, 2016 પછી તેની વૃદ્ધિની ગતિમાં નોંધપાત્ર ઘટાડો થયો છે.
એમએનસી, ભારતીય આઈટી અને આઈટી-ઈએસ સેક્ટર, કન્સલ્ટિંગ ફર્મ્સ, કેન્દ્ર સરકાર કે જે અઠવાડિયામાં પાંચ દિવસ કામ કરે છે, તે સિવાય મોટા ભાગનાં અન્ય ક્ષેત્રો – રિટેલ, હોસ્પિટાલિટી, હેલ્થકેર, કેટલાક ભારતીય સમૂહો, પોલીસ, સશસ્ત્ર દળો, મેન્યુફેક્ચરિંગ – પાસે છ દિવસનું કાર્ય સપ્તાહ છે. તેથી, મૂર્તિની ટિપ્પણીનો વિરોધ એવાં લોકો દ્વારા થઈ રહ્યો છે જેઓ તેમના પાંચ દિવસના સાપ્તાહિક કાર્ય માટે સંભવિત જોખમ જોતા હોય છે. પ્રોફેશનલ્સ – ડોકટરો, વકીલો, ચાર્ટર્ડ એકાઉન્ટન્ટ્સ, આર્કિટેક્ટ્સ, પત્રકારો – અને ઉદ્યોગસાહસિકો, પછી તે મોટા હોય કે નાના, લાંબા કલાકો કામ કરે છે, રવિવાર અને રજાના દિવસે પણ ગ્રાહકોને સેવા આપવા અને મુશ્કેલ બજારમાં વધારાની ધાર મેળવવા માટે કામ કરે છે. લાંબા સમય સુધી કામના કલાકો ઊંઘની અછત તરફ દોરી જાય છે, જે અન્ય ઘણી અસરો સિવાય આપણા જ્ઞાનાત્મક કાર્ય અને નિર્ણય લેવાની ક્ષમતાને નબળી પાડે છે.
લાંબી શિફ્ટમાં કામ કરવાના થાકને કારણે ડોકટરો દ્વારા ઘણી ગંભીર તબીબી ભૂલો કરવામાં આવે છે. ઉડ્ડયન ઉદ્યોગમાં, વસ્તુઓ અલગ દેખાય છે. ઊંઘનો સમય અને આરામનો સમય કાયદેસર રીતે ફરજિયાત છે. પાયલોટે ફ્લાઇટ પહેલાં ઓછામાં ઓછા 10 કલાકનો આરામ ફરજિયાતપણે લેવો જોઈએ, જેમાંથી તેણે 8 કલાક સૂવું જોઈએ. ફરજિયાત પોસ્ટ-ફ્લાઇટ આરામનો સમયગાળો પણ છે. આ ઉપરાંત, પાઈલટોને દર અઠવાડિયે સતત 30 કલાકનો આરામ પણ હોવો જોઈએ. આરામ અને ઊંઘ એ સુનિશ્ચિત કરે છે કે વ્યક્તિ કામ પર અસરકારક રીતે કાર્ય કરે છે.
લાંબા કામના કલાકો બર્નઆઉટ, નોકરીનો સંતોષ ઓછો અને કાર્ય-જીવન સંતુલનમાં અસંતુલન તરફ દોરી શકે છે. લાંબા કામના કલાકોનો અર્થ છે રમતગમત અને આરામ માટે ઓછો સમય, જ્યારે જર્મની અને જાપાનની તુલનામાં ભારતીયો આ પ્રવૃત્તિઓમાં ઓછો સમય વિતાવે છે. વધારાના કામના કલાકો શારીરિક અને માનસિક થાકમાં પરિણમી શકે છે, કુટુંબ સાથેનો સમય ઓછો કરી શકે છે અને શરીરની કુદરતી પુનઃપ્રાપ્તિ પ્રક્રિયાને અવરોધે છે. ફાસ્ટ ફુડ અને અનિયમિત ભોજનના સમયને કારણે તે ઊંઘમાં વિક્ષેપ, હ્રદયના રોગો અને મેદસ્વિતાનું જોખમ વધારી શકે છે.
મહિલાઓ માટે કામના વધુ પડતા કલાકો બાળ સંભાળની જવાબદારીઓનું સંચાલન કરવા માટે પડકારરૂપ છે. કામ પર લાંબા સમય સુધી જાદુગરી અને કૌટુંબિક જવાબદારીઓ કામ કરતી મહિલાઓ માટે કારકિર્દીની પ્રગતિમાં અવરોધ લાવી શકે છે. ચોક્કસપણે, સખત મહેનત એ સફળતાનો પાયો છે, પરંતુ તે માત્ર કલાકો વિશે જ નથી; સમર્પણ અને ઉત્સાહ તે બાબત છે. લક્ષ્ય, કાર્યને પરિપૂર્ણ બનાવવાનું છે, કાર્ય અને વ્યક્તિગત જીવનના એકીકૃત સંકલનની મંજૂરી આપે છે. જ્યારે યુવા પ્રોફેશનલો જુસ્સાદાર અને હેતુ-સંચાલિત હોય છે, ત્યારે કાર્ય-જીવનની સંવાદિતા પ્રાપ્ત કરવી એ કુદરતી પરિણામ બની જાય છે.
– આ લેખમાં પ્રગટ થયેલા વિચારો લેખકના પોતાના છે.
ઈન્ફોસીસના સ્થાપક એનઆર નારાયણ મૂર્તિના ભારતનું વર્ક કલ્ચર કેવું હોવું જોઈએ તે અંગેના નિવેદને સોશ્યલ મિડિયા પર ભારે ચર્ચા જગાવી છે. તેઓ કહે છે કે અન્ય વિકસિત અર્થવ્યવસ્થાઓની સરખામણીમાં ભારતીયોની ઓછી ઉત્પાદકતા ભારતના વિકાસને અસર કરે છે. ભારતના યુવાનોએ દર અઠવાડિયે 70 કલાક કામ કરવું જોઈએ જેથી ભારત ચીન જેવા દેશો સાથે સ્પર્ધા કરવા માટે ઝડપી વિકાસ કરી શકે. તેઓ ઇચ્છતા હતા કે દેશના યુવાનો બીજા વિશ્વયુદ્ધ પછી જાપાન અને જર્મનીની જેમ કામના વધારાના કલાકો આપે. અલબત્ત, વર્ક-લાઇફ સંતુલનના મહત્ત્વ પર લોકોનાં મજબૂત મંતવ્યો છે. ત્યાં જ સમાન મજબૂત પ્રતિ-વિચારો પણ છે.
મૂર્તિનાં મંતવ્યોનો અર્થ એ છે કે યુવા ભારતીયોએ તકનો લાભ ઉઠાવવો જોઈએ. આ મંતવ્યને એક ગૌરવપૂર્ણ ઉદ્યોગ સાહસિક અને આઇટી ક્ષેત્રના આઇકોનના સંદર્ભમાં જોવામાં આવે છે. સાચું, ભારત આર્થિક વિકાસના માર્ગ પર છે. તે 2030 સુધીમાં જાપાન અને જર્મનીને પાછળ છોડી દેશે. હાલમાં, ભારત 2023-24માં 3.7 ટ્રિલિયન ડોલરના અર્થતંત્ર સાથે પાંચમા ક્રમે છે. અમેરિકા હાલમાં 25.5 ટ્રિલિયન ડોલરના જીડીપી સાથે વિશ્વનું સૌથી મોટું અર્થતંત્ર છે.
તે વિશ્વના જીડીપીના 25 ટકા છે. ચીન લગભગ 18 ટ્રિલિયન ડોલરના જીડીપી સાથે બીજા ક્રમનું સૌથી મોટું અર્થતંત્ર છે, જે વિશ્વના જીડીપીના લગભગ 17.9 ટકા છે. જાપાન 4.2 ટ્રિલિયન ડોલર જીડીપી સાથે ત્રીજા સ્થાને છે, ત્યારબાદ જર્મની 4 ટ્રિલિયન ડોલર જીડીપી સાથે ચોથા સ્થાને છે. ઇન્ટરનેશનલ મોનેટરી ફંડ (IMF) અપેક્ષા રાખે છે કે ભારતમાં 2023-24માં 5.9 ટકાની વૃદ્ધિ થશે, જે વૈશ્વિક આર્થિક વૃદ્ધિ 2.8 ટકાની સામે અને આગામી પાંચ વર્ષમાં સરેરાશ 6.1 ટકાના દરે રહેશે. ભારતની સરખામણી જર્મની અને જાપાન સાથે કરવાનાં કારણો છે. આ બંને દેશો બીજા વિશ્વયુદ્ધ પછી મજબૂત આર્થિક શક્તિઓ બની ગયા છે.
જર્મની અને જાપાન શાંતિપૂર્ણ, સમૃદ્ધ અને ગતિશીલ લોકશાહી બન્યા. તેઓ રાષ્ટ્રનિર્માણના સુવર્ણ ધોરણો છે. આ બંને દેશોએ 1945થી તેમના સમાજના પશ્ચિમી સમુદાયોમાં સુધારા, પુનઃનિર્માણ અને પુનઃ એકીકરણ હાથ ધર્યા છે. ચીને તેની અર્થવ્યવસ્થાને 1978માં ખોલવા અને સુધારવાની શરૂઆત કરી અને તેનો જીડીપી વૃદ્ધિ દર ઘણાં વર્ષોથી સરેરાશ 9 ટકાથી વધુ રહ્યો. ચીન 2000માં 13મા સ્થાને હતું અને 2010થી જાપાનને પાછળ છોડીને બીજા સ્થાને બેઠું છે.
મૂર્તિએ ઉત્પાદકતામાં ઘટાડો થવાનાં અન્ય કારણો તરીકે ‘સરકારમાં ભ્રષ્ટાચાર’ અને ‘આપણી અમલદારશાહીમાં વિલંબ’નો ઉલ્લેખ કર્યો હતો. પરંતુ, ચર્ચાનો મુદ્દો માત્ર 70-કલાકના કામના સપ્તાહ માટેની તેમની હાકલ હતી. આપણે યાદ રાખવું જોઈએ કે જાપાન અને જર્મની બીજા વિશ્વયુદ્ધ પછી માત્ર એટલા માટે સમૃદ્ધ થયા કે તેમનાં નાગરિકોએ લાંબા કલાકો સુધી કામ કર્યું એવું માનવું ખોટું હશે.
ભારતનું વર્કફોર્સ પર્યાપ્ત મૂડીથી સજ્જ હશે તો જ તે સમૃદ્ધ બની શકશે. અમારા કામદારોને પૂરતું વળતર મળવું જરૂરી હતું. જ્યારે કામના લાંબા કલાકોમાં ઘડિયાળની વાત આવે છે ત્યારે ભારતીય કામદારો વાસ્તવમાં અન્ય દેશોથી પાછળ નથી. તેમની પાસે જે ખરેખર અભાવ છે તે પર્યાપ્ત મૂડી છે જે તેમની ઉત્પાદકતાને વધારવામાં મદદ કરી શકે છે. 2015 સુધીમાં, જાપાનમાં 36.22 ડોલર અને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં 59.77 ડોલરની સરખામણીમાં ભારતની વર્કર ઉત્પાદકતા 6.46 ડોલર પ્રતિ કલાક હતી. કામદારોની ઉત્પાદકતા વધારવા માટે મૂડીનું નિર્માણ કરવા માટે રોકાણોની જરૂર છે, જે બચત દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે. પરંતુ બચતને રોકાણમાં જોડવાનું ત્યારે જ થઈ શકે છે જ્યારે દેશમાં મજબૂત સંસ્થાઓ હોય. 1991ના આર્થિક સુધારા પછી ભારતની કર્મચારી ઉત્પાદકતામાં વધારો થયો હોવા છતાં, 2016 પછી તેની વૃદ્ધિની ગતિમાં નોંધપાત્ર ઘટાડો થયો છે.
એમએનસી, ભારતીય આઈટી અને આઈટી-ઈએસ સેક્ટર, કન્સલ્ટિંગ ફર્મ્સ, કેન્દ્ર સરકાર કે જે અઠવાડિયામાં પાંચ દિવસ કામ કરે છે, તે સિવાય મોટા ભાગનાં અન્ય ક્ષેત્રો – રિટેલ, હોસ્પિટાલિટી, હેલ્થકેર, કેટલાક ભારતીય સમૂહો, પોલીસ, સશસ્ત્ર દળો, મેન્યુફેક્ચરિંગ – પાસે છ દિવસનું કાર્ય સપ્તાહ છે. તેથી, મૂર્તિની ટિપ્પણીનો વિરોધ એવાં લોકો દ્વારા થઈ રહ્યો છે જેઓ તેમના પાંચ દિવસના સાપ્તાહિક કાર્ય માટે સંભવિત જોખમ જોતા હોય છે. પ્રોફેશનલ્સ – ડોકટરો, વકીલો, ચાર્ટર્ડ એકાઉન્ટન્ટ્સ, આર્કિટેક્ટ્સ, પત્રકારો – અને ઉદ્યોગસાહસિકો, પછી તે મોટા હોય કે નાના, લાંબા કલાકો કામ કરે છે, રવિવાર અને રજાના દિવસે પણ ગ્રાહકોને સેવા આપવા અને મુશ્કેલ બજારમાં વધારાની ધાર મેળવવા માટે કામ કરે છે. લાંબા સમય સુધી કામના કલાકો ઊંઘની અછત તરફ દોરી જાય છે, જે અન્ય ઘણી અસરો સિવાય આપણા જ્ઞાનાત્મક કાર્ય અને નિર્ણય લેવાની ક્ષમતાને નબળી પાડે છે.
લાંબી શિફ્ટમાં કામ કરવાના થાકને કારણે ડોકટરો દ્વારા ઘણી ગંભીર તબીબી ભૂલો કરવામાં આવે છે. ઉડ્ડયન ઉદ્યોગમાં, વસ્તુઓ અલગ દેખાય છે. ઊંઘનો સમય અને આરામનો સમય કાયદેસર રીતે ફરજિયાત છે. પાયલોટે ફ્લાઇટ પહેલાં ઓછામાં ઓછા 10 કલાકનો આરામ ફરજિયાતપણે લેવો જોઈએ, જેમાંથી તેણે 8 કલાક સૂવું જોઈએ. ફરજિયાત પોસ્ટ-ફ્લાઇટ આરામનો સમયગાળો પણ છે. આ ઉપરાંત, પાઈલટોને દર અઠવાડિયે સતત 30 કલાકનો આરામ પણ હોવો જોઈએ. આરામ અને ઊંઘ એ સુનિશ્ચિત કરે છે કે વ્યક્તિ કામ પર અસરકારક રીતે કાર્ય કરે છે.
લાંબા કામના કલાકો બર્નઆઉટ, નોકરીનો સંતોષ ઓછો અને કાર્ય-જીવન સંતુલનમાં અસંતુલન તરફ દોરી શકે છે. લાંબા કામના કલાકોનો અર્થ છે રમતગમત અને આરામ માટે ઓછો સમય, જ્યારે જર્મની અને જાપાનની તુલનામાં ભારતીયો આ પ્રવૃત્તિઓમાં ઓછો સમય વિતાવે છે. વધારાના કામના કલાકો શારીરિક અને માનસિક થાકમાં પરિણમી શકે છે, કુટુંબ સાથેનો સમય ઓછો કરી શકે છે અને શરીરની કુદરતી પુનઃપ્રાપ્તિ પ્રક્રિયાને અવરોધે છે. ફાસ્ટ ફુડ અને અનિયમિત ભોજનના સમયને કારણે તે ઊંઘમાં વિક્ષેપ, હ્રદયના રોગો અને મેદસ્વિતાનું જોખમ વધારી શકે છે.
મહિલાઓ માટે કામના વધુ પડતા કલાકો બાળ સંભાળની જવાબદારીઓનું સંચાલન કરવા માટે પડકારરૂપ છે. કામ પર લાંબા સમય સુધી જાદુગરી અને કૌટુંબિક જવાબદારીઓ કામ કરતી મહિલાઓ માટે કારકિર્દીની પ્રગતિમાં અવરોધ લાવી શકે છે. ચોક્કસપણે, સખત મહેનત એ સફળતાનો પાયો છે, પરંતુ તે માત્ર કલાકો વિશે જ નથી; સમર્પણ અને ઉત્સાહ તે બાબત છે. લક્ષ્ય, કાર્યને પરિપૂર્ણ બનાવવાનું છે, કાર્ય અને વ્યક્તિગત જીવનના એકીકૃત સંકલનની મંજૂરી આપે છે. જ્યારે યુવા પ્રોફેશનલો જુસ્સાદાર અને હેતુ-સંચાલિત હોય છે, ત્યારે કાર્ય-જીવનની સંવાદિતા પ્રાપ્ત કરવી એ કુદરતી પરિણામ બની જાય છે.
– આ લેખમાં પ્રગટ થયેલા વિચારો લેખકના પોતાના છે.