ટ્વિટરના (Twitter) નવા માલિક એલોન મસ્કે (Elon Musk) તેમની નવી કંપનીમાં પાયમાલી સર્જી છે. મસ્ક એક પછી એક મોટા નિર્ણયો લઈ રહ્યા છે. એક જ કંપનીમાં આડેધડ રીતે લોકોની નોકરીઓ છીનવાઈ રહી છે. તમને જણાવી દઈએ કે 27 ઓક્ટોબરે ટ્વિટરને 44 બિલિયન યુએસ ડોલર ચૂકવીને 39 કરોડ 60 લાખ રૂપિયા ચૂકવીને ખરીદ્યું હતું. મસ્કના પદ સંભાળતાની સાથે જ બોર્ડનું વિસર્જન કરવામાં આવ્યું અને સીઈઓ (CEO) તરીકેની જાહેરાત કરવામાં આવી. ટ્વિટરે સત્તા સંભાળી ત્યારથી જંગી પરિવર્તન અને એક પછી એક થતી ઘોષણાઓની વૈશ્વિક સ્તરે ચર્ચા થઈ રહી છે. ટ્વિટરના લગભગ અડધા વૈશ્વિક કર્મચારીઓને સૂચનાઓ ઈમેલ કરવામાં આવી હતી જે તમે નોકરી છોડી શકો છો. એક અર્થમાં તેઓને ચેતવણી આપવામાં આવી હતી.
ડિજિટલ શું છે
ડિજિટલ છટણી આ રીતે કર્મચારીઓની છટણી કરવી એક અમાનવીય વ્યવહાર છે. આયર્લેન્ડમાં ટ્વિટરના યુરોપિયન હેડક્વાર્ટર ધ તાઓસીચ (આયર્લૅન્ડના વડા પ્રધાને) ટ્વિટરની ક્રિયાઓને અસ્વીકાર્ય ગણાવી હતી અને કહ્યું હતું કે કર્મચારીઓ સાથે આદર અને ગૌરવ સાથે વર્તવું જોઈએ. કમનસીબે ટ્વિટરનો અભિગમ તાજેતરના વર્ષોમાં મોટી સંખ્યામાં કંપનીઓ દ્વારા અપનાવવામાં આવેલી વ્યૂહરચના જેવો છે. સ્વીડિશ ફિનટેક કંપની ક્લારનાએ ગયા મેમાં 700 કર્મચારીઓની છટણી કરી હતી અને તેમને જાણ કરવા માટે પૂર્વ-લેખિત સંદેશ મોકલ્યો હતો. જ્યારે બીજી કંપનીએ માર્ચમાં ઝૂમ ખાતે 800 કર્મચારીઓને કાઢી મૂક્યા હતા. મોર્ટગેજ કંપની Better.com દ્વારા 2021 માં ઝૂમ દ્વારા 900 કર્મચારીઓને કાઢી મૂકવામાં આવ્યા હતા. એક વર્ષ બાદ ઇલેક્ટ્રિક સ્કૂટર કંપની બર્ડે ઝૂમ વેબિનારનો ઉપયોગ કરીને 400 થી વધુ કર્મચારીઓને કાઢી મૂક્યા. સરળ ભાષામાં સમજો કે જ્યારે તમે કોઈપણ ડિજિટલ માધ્યમથી માહિતી મેળવો છો કે તમારી નોકરી સમાપ્ત થઈ ગઈ છે અથવા તમને કંપનીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવ્યા છે ત્યારે તેને ડિજિટલ છટણી કહેવામાં આવે છે.
ટ્વિટરના કર્મચારીઓ કેસ કરી રહ્યા છે
ટ્વિટર વપરાશકર્તાઓ વિશ્વભરમાં અસ્તિત્વ ધરાવે છે અને રોજગાર નિયમન દેશો અને યુએસ રાજ્યોમાં પણ બદલાય છે. ટ્વિટર કર્મચારીઓને મોકલવામાં આવેલ સંદેશાવ્યવહાર તેઓ ક્યાં સ્થિત છે તેના આધારે અલગ પડે છે. યુ.એસ.માં ફેડરલ એમ્પ્લોયી એડજસ્ટમેન્ટ એન્ડ રીટ્રેનિંગ નોટિફિકેશન (WARN) એક્ટ 100 કે તેથી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતા એમ્પ્લોયરને સામૂહિક બરતરફીની સ્થિતિમાં કામદારોને 60 દિવસની નોટિસ આપવાની જરૂર છે. વૈકલ્પિક રીતે નોકરીદાતાઓ કામદારોને 60 દિવસની વધારાનો પગાર આપી શકે છે. કેલિફોર્નિયામાં ટ્વિટરના કર્મચારીઓએ 3 નવેમ્બરના રોજ તેમનો દાવો દાખલ કર્યા પછી તેણે આગલી રાત્રે ટ્વિટ કર્યું કે દરેક બરતરફ કર્મચારીને ત્રણ મહિનાનું મૂલ્ય ચૂકવવામાં આવશે. જો કે એજન્સીના પ્રતિનિધિએ ન્યૂયોર્ક ટાઈમ્સને જણાવ્યું હતું કે 3 નવેમ્બરની સાંજ સુધી કોઈ ચેતવણી આપવામાં આવી ન હતી.
યુકે અને યુરોપમાં અલગ-અલગ મેલ મોકલવામાં આવ્યા
UK અને EU કાયદા હેઠળ કંપનીઓએ કર્મચારીઓ સાથે સામૂહિક છટણી અંગે વાટાઘાટો કરવી જોઈએ. આનાથી સમજી શકાય છે કે શા માટે યુકે અને આયર્લેન્ડમાં ટ્વિટર કર્મચારીઓને થોડા અલગ ઈ-મેઈલમાં જાણ કરવામાં આવી છે કે તેમની નોકરી જોખમમાં છે. યુકેના કર્મચારીઓને શુક્રવારે 4 નવેમ્બરે મોકલવામાં આવેલ એક ઈમેલમાં જણાવવામાં આવ્યું હતું કે તેમની પાસે ઔપચારિક પરામર્શમાં તેમનું પ્રતિનિધિત્વ કરવા માટે કોઈને નોમિનેટ કરવા માટે આવતા મંગળવારે સવારે 9 વાગ્યા સુધીનો સમય છે. ટ્વિટરે આયર્લેન્ડમાં કર્મચારીઓને જાણ કરી છે કે તેઓએ ઔપચારિક પરામર્શ પ્રક્રિયામાં સામેલ થવા માટે કર્મચારી પ્રતિનિધિઓને પણ નામાંકિત કરવા જોઈએ. ટ્વિટરે આ નિરર્થકતાઓથી સંબંધિત કર્મચારીઓ સાથે પ્રક્રિયા અથવા તેના સંચાર પર ટિપ્પણી માટેની વિનંતીઓનો જવાબ આપ્યો નથી.
