ભારત સરકારે ગઈકાલે શુક્રવારે નવા ચાર લેબર કોડ લાગુ કરવાની જાહેરાત કરી, જે દેશના કામદારો માટે એક મોટું પગલું છે. આ નિર્ણય 21 નવેમ્બર, 2025 થી તાત્કાલિક અસરથી અમલમાં આવશે અને તેનો મુખ્ય ઉદ્દેશ્ય લેબર કાયદાઓને સરળ બનાવવા અને કામદારો માટે વધુ સારા વેતન, સલામતી, સામાજિક સુરક્ષા અને કલ્યાણ સુનિશ્ચિત કરવાનો છે.
આ ચાર સંહિતામાં વેતન સંહિતા 2019, ઔદ્યોગિક સંબંધો સંહિતા 2020, સામાજિક સુરક્ષા સંહિતા 2020 અને વ્યવસાયિક સલામતી, આરોગ્ય અને કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ સંહિતા 2020 સામેલ છે. આ પગલું 29 હાલના શ્રમ કાયદાઓને સુવ્યવસ્થિત કરશે અને તેમને આધુનિક વૈશ્વિક વલણો સાથે સંરેખિત કરશે, જૂની વસાહતી યુગની પ્રણાલીઓથી દૂર જશે. આ નવા શ્રમ સંહિતા લોકોના પગાર માળખામાં પણ ફેરફાર કરશે.
પગારમાં શું ફેરફાર થશે?
હવે, કર્મચારીના પગારનો ઓછામાં ઓછો 50% હિસ્સો મૂળ પગાર હશે. આ નિયમ ‘કોડ ઓન વેજીસ’ હેઠળ લાગુ કરવામાં આવ્યો હતો. આનો અર્થ એ થયો કે પ્રોવિડન્ટ ફંડ (PF) અને ગ્રેચ્યુઇટીમાં જતી રકમ વધશે.
પીએફ અને ગ્રેચ્યુઇટીની ગણતરી મૂળ પગારના આધારે કરવામાં આવે છે. જ્યારે મૂળ પગાર વધે છે ત્યારે કર્મચારી અને કંપની બંનેનો પીએફ અને ગ્રેચ્યુઇટીમાં ફાળો વધશે. આનાથી કર્મચારીના નિવૃત્તિ માટે સંચિત રકમમાં વધારો થશે પરંતુ ઘરે લઈ જવાનો પગાર થોડો ઘટી શકે છે. આવું એટલા માટે થશે કારણ કે કુલ પગાર (સીટીસી) એ જ રહેશે પરંતુ સીટીસીનો પીએફ અને ગ્રેચ્યુઇટી ભાગ વધશે.
આ નિયમ કંપનીઓને ઇરાદાપૂર્વક મૂળભૂત પગાર ઓછો રાખવા અને ભથ્થાં વધારીને પીએફ અને ગ્રેચ્યુઇટીમાં તેમનું યોગદાન ઘટાડવાથી રોકવા માટે રજૂ કરવામાં આવ્યો હતો . હાલમાં પીએફના 12% મૂળ પગારમાંથી કાપવામાં આવે છે. ગ્રેચ્યુઇટીની રકમ છેલ્લા મૂળ પગાર અને કંપની સાથે કામ કરેલા વર્ષોની સંખ્યા પર પણ આધાર રાખે છે.
કેટલો ફરક પડશે?
પહેલાં કંપનીઓ મૂળ પગાર ઓછો રાખતી હતી અને બાકીના ભંડોળને વિવિધ ભથ્થા તરીકે વહેંચતી હતી. આનાથી પીએફ અને ગ્રેચ્યુઇટીમાં તેમનું યોગદાન ઓછું થતું હતું. જોકે, સરકારે હવે ફરજિયાત બનાવ્યું છે કે તમારા કુલ પગાર (સીટીસી)નો ઓછામાં ઓછો અડધો ભાગ તમારો મૂળ પગાર હોવો જોઈએ. આનાથી તમારી નિવૃત્તિ બચતમાં વધારો થશે પરંતુ તમારા માસિક પગારમાં ઘટાડો થઈ શકે છે. એક રીતે આ તમારી ભવિષ્યની સુરક્ષા માટે એક સારું પગલું છે, ભલે તે હાલમાં તમારા ખિસ્સા પર થોડું ભારે હોય.
સમયસર સેલરી અને ઓફર લેટર્સ ફરજિયાત
નવા લેબર લો હેઠળ ઓફર લેટર્સ ફરજિયાત રહેશે, એટલે કે દરેક કામદારને નિમણૂક પત્ર પૂરો પાડવાનો રહેશે. લઘુત્તમ વેતન તમામ કામદારો સુધી વિસ્તૃત કરવામાં આવશે. વેતનની સમયસર ચુકવણી કાયદેસર રહેશે. સરકારની દલીલ છે કે આનાથી રોજગાર અને શરતોમાં પારદર્શિતા વધશે. લઘુત્તમ વેતન દેશભરમાં લાગુ કરવામાં આવશે, જેથી ખાતરી કરી શકાય કે કોઈ પણ પગાર એટલો ઓછો ન હોય કે ગુજરાન ચલાવવું મુશ્કેલ બને.
કર્મચારીઓના ફ્રી મેડિકલ ટેસ્ટ
આ કાયદો કર્મચારીઓના સ્વાસ્થ્યનું ખાસ ધ્યાન રાખે છે. 40 વર્ષથી વધુ ઉંમરના કામદારોને વાર્ષિક મફત આરોગ્ય તપાસનો લાભ મળશે. આનો અર્થ એ કે તેમને વર્ષમાં એકવાર ફ્રી મેડિકલ ચેકઅપ કરાવી શકશે. કરાર પર કામ કરતા કર્મચારીઓને આરોગ્ય લાભો અને સામાજિક સુરક્ષા લાભો પણ મળશે. જોખમી ક્ષેત્રોમાં કામ કરતા કામદારોને 100% આરોગ્ય સુરક્ષા ગેરંટી મળશે, ખાસ કરીને ખાણકામ, રસાયણો અને બાંધકામ જેવા ઉચ્ચ જોખમવાળા કામ કરતા કામદારોને.
માત્ર એક વર્ષની સેવા પછી ગ્રેચ્યુટી
અત્યાર સુધી દેશમાં પાંચ વર્ષની સેવા પછી ગ્રેચ્યુટી આપવામાં આવતી હતી, પરંતુ હવે નવા કાયદા હેઠળ કર્મચારીઓને ફક્ત એક વર્ષ કાયમી નોકરી પછી ગ્રેચ્યુટી મળશે. ખાનગી ક્ષેત્રમાં કામ કરતા લોકો માટે આ એક સારા સમાચાર છે.
કામ કરતી મહિલાઓ માટે ખાસ નિયમો
નવા કાયદા હેઠળ, મહિલાઓને હવે રાત્રિ શિફ્ટમાં કામ કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવશે. જો કે, આ માટે મહિલાની સંમતિ અને કાર્યસ્થળ પર સલામતીના પગલાંની જરૂર પડશે. વધુમાં, આ કાયદો મહિલાઓ માટે સમાન પગાર અને આદરની ખાતરી આપે છે. ટ્રાન્સજેન્ડર લોકોને પણ સમાન રોજગારની તકો મળશે.
ઓવરટાઇમ માટે ડબલ પગારની ગેરંટી
નવા લેબર કોડમાં ઓવરટાઇમ અંગે એક મોટો નિર્ણય લેવામાં આવ્યો છે. કર્મચારીઓ ફરિયાદ કરતા હતા કે કંપની ઓવરટાઇમ માટે યોગ્ય રીતે ચૂકવણી કરતી નથી. પરંતુ નવા શ્રમ કાયદામાં, ઓવરટાઇમ માટે ડબલ પગારની ગેરંટી આપવામાં આવી છે.
પહેલી વાર ગિગ અને પ્લેટફોર્મ કામદારો માટે કાનૂની માન્યતા
નવો લેબર કોડ ગિગ અને પ્લેટફોર્મ કામને વ્યાખ્યાયિત કરે છે. ગિગ કામદારો અને પ્લેટફોર્મ કામદારોને પહેલી વાર કાનૂની માન્યતા મળશે. તેઓ પીએફ, વીમો અને પેન્શન જેવા સામાજિક સુરક્ષા લાભો મેળવી શકશે. એગ્રીગેટર્સને હવે તેમના ટર્નઓવરના 1-2%, મહત્તમ 5% સુધી ફાળો આપવાની જરૂર પડશે. લાભાર્થી ID નો યુનિવર્સલ એકાઉન્ટ નંબર (UAN) લિંક કરવામાં આવશે, જે અન્ય રાજ્યોના કર્મચારીઓ માટે પોર્ટેબિલિટીને મંજૂરી આપશે.
કોન્ટ્રાક્ટ કામદારો માટે સારા સમાચાર
હવે કોન્ટ્રાક્ટ કામદારોને પણ કાયમી કર્મચારીઓ જેટલું જ રક્ષણ મળશે. પહેલી નોકરી, એટલે કે યુવાનોને લઘુત્તમ વેતનની ગેરંટી મળશે. સ્થળાંતરિત અને અનૌપચારિક ક્ષેત્રના કામદારો સામાજિક-સુરક્ષા નેટવર્ક હેઠળ આવી શકશે.
કાનૂની પાલન હવે સરળ બનાવવામાં આવશે
બહુવિધ નોંધણીઓ અને રિપોર્ટિંગને એક જ લાઇસન્સ અને સિંગલ રિટર્ન મોડેલ દ્વારા બદલવામાં આવશે, જેનાથી કંપનીઓ માટે પાલનનો બોજ ઓછો થશે. વર્ષો જૂના કાયદા, જે જટિલ હતા તેને દૂર કરવામાં આવશે. ચાર શ્રમ સંહિતા વિકસાવવામાં આવી છે, જેમાં મુખ્યત્વે 29 ખંડિત કાયદાઓને એકીકૃત કરવામાં આવ્યા છે. આનો હેતુ ઉદ્યોગોને લાલ ફિતાશાહીમાંથી મુક્ત કરવાનો છે.
કંપની-કર્મચારીઓ વચ્ચેના વિવાદો માટે નવા નિયમો
નવી સિસ્ટમમાં “નિરીક્ષક-કમ-સુવિધાકર્તાઓ”નો સમાવેશ થશે, જે દંડાત્મક કાર્યવાહી નહીં પણ માર્ગદર્શન પૂરું પાડશે. ઉદ્યોગ વિવાદો માટે બે સભ્યોના ટ્રિબ્યુનલ પણ હશે, જ્યાં કર્મચારીઓ સીધા સંપર્ક કરી શકશે. સરકારનો દાવો છે કે આ કોડ્સ વ્યાપક સામાજિક સુરક્ષા અને કામદારો માટે આદર પ્રદાન કરશે, જ્યારે ઉદ્યોગોને ઓછી જટિલતા અને વધુ સારી મૂડી રોકાણની તકો પ્રદાન કરશે.
કંપનીઓએ પોતાનું માળખું બદલવું પડશે
આ નવો નિયમ શુક્રવારથી અમલમાં આવ્યો છે. જોકે, સરકાર આગામી 45 દિવસમાં તેના નિયમો જાહેર કરશે. આ પછી કંપનીઓએ આ નિયમોનું પાલન કરવા માટે તેમના પગાર માળખામાં ફેરફાર કરવો પડશે.
નિષ્ણાતોનો શું અભિપ્રાય છે?
નિષ્ણાતોના મતે નવો લેબર કોડ વેતન અને સામાજિક સુરક્ષા સંહિતા હેઠળ વેતન (પગાર) ની વ્યાખ્યાને એકીકૃત કરે છે. આનાથી ગ્રેચ્યુઇટી અને પ્રોવિડન્ટ ફંડમાં સુધારો થશે પરંતુ જો કંપનીઓ ખર્ચ ઘટાડવા માટે ભથ્થાં ઘટાડે છે, તો ટેક-હોમ પગાર ઘટી શકે છે.
વેતનમાં હવે મૂળભૂત પગાર, મોંઘવારી ભથ્થું (DA) અને રિટેનિંગ ભથ્થું (RA) સામેલ હશે. કુલ કમાણીના 50% (અથવા સરકાર દ્વારા નક્કી કરાયેલ કોઈપણ અન્ય ટકાવારી) વેતનમાં ઉમેરવામાં આવશે. આનાથી ગ્રેચ્યુઇટી, પેન્શન અને સામાજિક સુરક્ષા લાભોની ગણતરીમાં એકરૂપતા આવશે.
