નવી દિલ્હી: વૈશ્વિક મંદિના કારણે IT કંપની કર્માચારીઓની (Employee) છટણી (Retrenchment) કરવાનો નિર્ણય લીધો છે. ટ્વીટર (Twitter) બાદ ફેસબૂક (Facebook). એમઝોન (Amazon) જેવી દિગજ્જ કંપનીએ કર્મચારીઓની છટણી કરવાનો નિર્ણય લીધો હતો. ત્યારે મંદીના મારનો સામનો કરી રહેલી IT કંપનીઓ કર્મચારીઓની છટણી કરી રહી છે. ફેસબુક ટ્વિટરની સાથે ઈ-કોમર્સ કંપની એમેઝોન પણ 18000 કર્મચારીઓની છટણી કરવા જઈ રહી છે. પરંતુ કર્મચારીઓની છટણી કરવાનો આ નિર્ણય કંપનીના સ્થાપક જેફ બેઝોસ (Jeff Bezos) માટે બેકફાયર થયો છે. છટણીની જાહેરાતના માત્ર એક જ દિવસમાં બેઝોસની સંપત્તિમાં $670 મિલિયનનો ઘટાડો થયો છે.
તમને જણાવી દઈએ કે ગયા વર્ષે એમેઝોને 10000 કર્મચારીઓને દૂર કરવાની જાહેરાત કરી હતી. પરંતુ બુધવારે વધારાના 8000 કર્મચારીઓની છટણીના સમાચાર સામે આવ્યા હતા. કંપનીના રોકાણકારોએ છટણીના આ સમાચાર લીધા અને યુએસ માર્કેટમાં વેચવાલી વચ્ચે એમેઝોનનો શેર 1 ટકા ઘટીને $85.14 પર બંધ થયો. આ ઉથલપાથલને કારણે કંપનીના સ્થાપક જેફ બેઝોસને ઘણું નુકસાન થયું છે.
જેફ બેઝોસની નેટવર્થ ઘટી
એમેઝોન સ્ટોક ઘટવાને કારણે સ્થાપક બેઝોસની કુલ સંપત્તિમાં ઘટાડો થયો છે. બેઝોસે એક જ ઝાટકે $600 મિલિયનથી વધુનું નુકસાન કર્યું છે. બ્લૂમબર્ગ બિલિયોનેયર્સ ઈન્ડેક્સ અનુસાર બુધવારના અંત સુધીમાં, બેઝોસની સંપત્તિમાં $675 મિલિયનનો ઘટાડો થયો છે. હાલમાં, અબજોપતિ ઉદ્યોગપતિ બેઝોસની કુલ સંપત્તિ $108 બિલિયન છે અને તેઓ વિશ્વના છઠ્ઠા સૌથી ધનિક વ્યક્તિ છે. નોંધપાત્ર વાત એ છે કે, બેઝોસ તાજેતરના મહિનાઓમાં અમીરોની યાદીમાં ઘણા નીચેલા સ્થાને સરકી ગયા છે. ગયા વર્ષે સપ્ટેમ્બરમાં, ભારતીય ઉદ્યોગપતિ અને દેશના સૌથી ધનિક વ્યક્તિ ગૌતમ અદાણીએ એમેઝોનના બેઝોસને પાછળ છોડીને વિશ્વના બીજા સૌથી ધનિક વ્યક્તિ બન્યા હતા.
એમેઝોનનો બજાર હિસ્સો ઘટી રહ્યો છે
ઈ-કોમર્સ જાયન્ટના માર્કેટ વેલ્યુએશનમાં પણ પાછલા વર્ષમાં મોટો ઘટાડો જોવા મળ્યો છે. 2022માં માર્કેટ કેપિટલાઇઝેશનમાં $834.06 બિલિયનનું નુકસાન થયું હતું. છેલ્લા એક વર્ષમાં એમેઝોન અને એપલ માર્કેટ કેપની દ્રષ્ટિએ બે સૌથી મોટી ખોટ કરનાર સાબિત થયા છે. મળતી માહિતી અનુસાર Appleના મૂલ્યાંકનમાં લગભગ $846.34 બિલિયનનો ઘટાડો થયો છે.
એમેઝોન છટણી
આ દરમિયાન કંપનીએ છટણીની જાહેરાત કરી છે જે તેના 18,000 કર્મચારીઓને અસર કરશે. સીઇઓ જેસીએ એક નિવેદનમાં જણાવ્યું હતું કે, “નવેમ્બરમાં અમે કરેલા કટ અને આજે અમે જે કટ કરી રહ્યા છીએ તેને જોડીને, અમે ફક્ત 18,000 થી વધુ કર્મચારીઓને દૂર કરવાની યોજના બનાવીએ છીએ.” રેખાંકિત કરે છે કે કંપની સામાન્ય રીતે આ પરિણામોની વાતચીત કરવા માટે રાહ જુએ છે જ્યાં સુધી તેઓ સીધા અસરગ્રસ્ત લોકો સાથે વાત કરી શકે નહીં.
